咨询 一般企业主行动计划
以提高妇女地位促进法和促进培养下一代儿童措施促进法为基础的
一般企业主行动计划
为推进员工工作方式的改善，不断增加持续工作的员工数量，我公司为孕期･分娩复职员工特制定如下支援行动计划。
计划期间
2022年4月1日～2027年3月31日止 5年
内容
目标 1为育儿或照顾家人的员工，能实现更加灵活的工作方式，促进整顿公司内部管理。
●对策
2022年4月～ 有关员工的需求等信息，进行收集、分析
2022年 10月～ 随时根据实情编制公司内规则，并予以运行
内容
目标 2女性主管及以上的比例应在20%以上，与公司内男女比例几乎持平。
●对策
2022年4月～ 把握现状、分析课题
2022年4月～ 把握现状、分析课题
披露妇女活动信息
担任管理职务的女性员工比例 15%（截至 2022.4）
健康宣言
富士电子工业基于全国健康保险协会的“健康宣言”，声明将实施以下举措。
- 实施体检
对员工进行100％的健康检查。 - 预防代谢症候群。
对该当人员实施具体的健康指导，并致力于改善其代谢综合症。 - 复查・对需治疗者建议进行复诊
复查・通过对需治疗者建议进行复诊，努力预防重症发生。 - 1/4天带薪休假制度
可取得1/4天的带薪休假，使员工更容易去医院就诊治疗。 - 实施全面医学检查
公司将承担全部费用，对于年龄在35岁至39岁之间的申请者及所有40岁以上的员工，实施全面医学检查。
有利于疾病的早期发现、早期治疗。
合作伙伴关系
构建宣言
为加强与供应链合作伙伴及价值创造型企业之间的协作关系，推动实现互利共赢与可持续发展，本公司特此声明，将重点推进以下事项：
推动供应链整体共赢，促进跨领域合作
本公司不仅重视与直接合作伙伴之间的合作，也将积极推动供应链更深层合作伙伴的参与。通过提升供应链整体附加价值，实现互利共赢。同时，我们将突破既有交易关系及企业规模等限制，开展更加开放、多元的合作模式，与合作伙伴共同发展。
（主要举措）
- 推动开放式创新，积极探索和培育新业务机会。
- 通过加强供应链信息共享与可视化管理，提升整体运营效率。
遵守《振兴基准》
本公司将严格遵守基于《受托中小企业振兴法》制定的“振兴基准”，建立公平、合理的交易机制。此基准包括发注方式、价格确定方式、付款方式、模具等相关交易条件、知识产权保护以及交易规范等方面。同时，我们将积极改善不合理的交易惯例和商业习惯，避免影响与合作伙伴之间的良好合作关系。
对于除中小企业受托交易以外的企业间交易，我们也将致力于推动交易公平化，确保不同企业之间的合作建立在公正、透明的基础之上。
其他事项
- 不向合作伙伴提出不当或不合理的要求，交易价格将基于市场数据等客观依据进行合理协商。
- 在价格制定过程中，将充分考虑供应链整体情况，确保价格调整能够合理传导至更深层合作伙伴，并通过信息沟通在供应链内进行共享。
- 为促进供应链整体共赢发展，本公司将积极推动本宣言在直接合作伙伴及整个供应链中的传播与落实。
2020年7月2日（2026年1月1日更新）
本公司在充分理解《受托中小企业振兴法》相关“振兴基准”的基础上，特此做出本宣言。
富士电子工业株式会社
企业名称
代表董事兼总经理 渡边弘子
职位·姓名（法人代表）
