CSR

계획기간

2022년4월1일～2027년3월31일까지의5년동안

내용

목표1육아나 간호를 하면서 일하는 사원이 더 유연하게 일할 수 있게 사내 제도를 촉진한다.

대첵
2022년4월～　직원 요구 등에 대한 정보 수집, 검토
2022년10월～　수시로 실정에 맞춘 사내규정 작성 · 운용을 하기

내용

목표2여성 관리직 비율을 사내 남녀 비율과 동등으로 한다.

대첵
2022년4월～　현상파악, 과제의 검토하기
2022년10월～　계층별 검수등의 외부 수강을 추진, 사내 실시의 검토하기

여성의 활약에 관한 정보 공개

관리직에서 차지하는 여성 근로자의 비율　15%（2022.4시점）

Supply chain 전체의 공존 공영과 규모·계열 등을 초월한 제휴

직접적인 거래처뿐만 아니라, Supply chain 깊은 층의 거래처에 협조를 구함으로써 Supply chain 전체로 부가가치를 높이는 노력을 기울임과 동시에 기존 거래관계나 기업규모 등을 넘어선 협력을 통해 거래처와의 공존, 공영의 틀을 만드는 것을 목표로 합니다.

“진흥 기준”의 준수

발주 방법의 개선, 대가 결정 방식의 개선, 대금 지급 방식의 개선, 거래형태 등에 관련된 거래 조건의 개선, 지식재산 보호 및 거래 적정화 등을 포함한 위탁 사업자와 중소 수탁 사업자 간의 바람직한 거래 관행(수탁 중소기업 진흥법에 의거한 “진흥 기준”)을 준수하고 거래처와 파트너십 구축에 방해가 되는 거래 관행이나 상거래 시정에 적극적으로 노력하겠습니다.

중소 수탁 거래 이외의 기업 간 거래에 대해서도 거래상 지위에 우열이 있는 기업 간 거래의 적정화를 도모하겠습니다.

기타

• 거래처에는 부당·불합리한 의뢰를 하지 말고 거래 가격에 대해서는 데이터(시세) 등에 의거하여 합리적으로 의뢰·협의합니다.
• 직접적인 거래처뿐만 아니라, 그 거래처보다 더 앞선 곳까지 가격 전가가 가능하도록 가격 결정을 하고, 그 취지를 Supply chain 구석구석까지 전달되도록 정보를 발신하겠습니다.
• 당사가 관여하는 Supply chain 전체의 공존 공영을 위해 직접적인 거래처를 비롯하여 Supply chain 전체에 파트너십 구축 선언의 보급에 힘쓰겠습니다.