行动计划

为推进员工工作方式的改善，不断增加持续工作的员工数量，我公司为孕期･分娩复职员工特制定如下支援行动计划。

１．计划期间

2018年4月1日～2023年3月31日止 　5年

２．内容

目标 1为育儿或照顾家人的员工，能实现更加灵活的工作方式，促进整顿公司内部管理。

＜对策＞

• 2018年 4月～ 有关员工的需求等信息，进行收集、分析
• 2018年 5月～ 随时根据实情编制公司内规则，并予以运行

目标 2女性管理职位比例与公司内男女比例接近同等

＜对策＞

• 2018年 4月～ 把握现状、分析课题
• 2018年10月～ 推进在公司外部分层培训，公司内部的培训　讨论实施