行动计划

为推进员工工作方式的改善,不断增加持续工作的员工数量,我公司为孕期・分娩复职员工特制定如下支援行动计划。

1.计划期间

2018年4月1日~2023年3月31日止  5年

2.内容

目标 1为育儿或照顾家人的员工,能实现更加灵活的工作方式,促进整顿公司内部管理。

<对策>

  • 2018年 4月~ 有关员工的需求等信息,进行收集、分析
  • 2018年 5月~ 随时根据实情编制公司内规则,并予以运行

目标 2女性管理职位比例与公司内男女比例接近同等

<对策>

  • 2018年 4月~ 把握现状、分析课题
  • 2018年10月~ 推进在公司外部分层培训,公司内部的培训 讨论实施
pagetop